กองการเจ้าหน้าที่  มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างของเทศบาล งานวิเคราะห์ การวางแผนอัตรากำลัง งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ งานการกำหนดตำแหน่ง และการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน งานบรรจุและแต่งตั้ง งานจัดทำควบคุม ตรวจสอบ แก้ไขบันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ งานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครู งานการลาทุกประเภท งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท งานส่งเสริมสนับสนุน การเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน งานแผนพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ งานการให้พ้นจากราชการ งานเลขานุการของคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล งานบริการข้อมูล สถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง  มีหน้าที่เกี่ยวกับ

(๑) งานการสรรหา และบรรจุและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล

(๒) งานสรรหาและบรรจุแต่งตั้งพนักงานจ้าง

(๓) งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน

(๔) งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน พนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง

(๕) งานการลาทุกประเภท

(๖) งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท พนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง

(๗) งานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มงานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่เกี่ยวกับ

(๑) งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง การกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง

(๒) งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ

(๓) งานการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของพนักงานเทศบาล

(๔) งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ

(๕) งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน

(๖) งานแผนพัฒนาบุคลากร

(๗) งานฝึกอบรม

(๘) งานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มงานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม  มีหน้าที่เกี่ยวกับ

(๑) งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์

(๒) งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ

(๓) งานการให้พ้นจากราชการ

(๔) งานดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล และพนักงานจ้าง

(๕) งานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มงานบุคลากรทางการศึกษา  มีหน้าที่เกี่ยวกับ

(๑) งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน

(๒) งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะพนักงานครูเทศบาล

(๓) งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท

(๔) งานควบคุมดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับงานการบริหารงานบุคคลของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษาที่สังกัดกองการศึกษา ในเรื่องการกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ แต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อน ระดับ การสอบ แข่งขัน สอบคัดเลือก รวมทั้งการจัดทำทะเบียนประวัติ  และบัตรประวัติ

(๕) งานประเมินผล และรายงานการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการศึกษาทั้งด้านการบริหารและส่งเสริมทั้งด้านการบริหารทั่วไปและด้านวิชาการ

(๖) การวางแผนบุคลากรทางการศึกษา

(๗) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

(๘) งานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

รายงานผลการดำเนินการส่งเสริม คุณธรรม จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

แผนอัตรากำลัง เทศบาลเมืองชัยภูมิ

คู่มือพนักงานจ้าง เทศบาลเมืองชัยภูมิ

คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงาน

คู่มือการบริหารงานบุคคล เทศบาลเมืองชัยภูมิ

---- --- ไม่มีข้อมูล --- ----

---- --- ไม่มีข้อมูล --- ----

---- --- ไม่มีข้อมูล --- ----

---- --- ไม่มีข้อมูล --- ----